أصبحت وظيفة كاتب مستقل على الإنترنت تحظى بشعبية متزايدة حيث تتطلع المزيد من الشركات إلى الاستعانة بمصادر خارجية لتلبية احتياجاته من المحتوى عن طريق الكاتب المستقل .
من الغريب أن العديد من الناس تبنّوا فكرة أن المنصّات التي توظف كتّاباً مستقلين تحدث فرقاً كبيراً في جودة الإنتاج الذي يقدمه هؤلاء الناس.
هذا ببساطة غير صحيح.
كما رأينا في الكثير من المرات، يمكن للعمّال المستقلين أن يكونوا جيدين بقدر ما هم سيئين، بغضّ النظر عن المنصة التي تمّ تعريفهم عليها أو توظيفهم فيها في نهاية المطاف.
وبالتالي فإن النقطة التي نود التشديد عليها هنا هي أنك اخترت العمل مع كاتب مستقل وجدّته على موقع عمل حرّ، وعامل آخر حصلت عليه من وسائطك ويعيش على مسافة غير بعيدة من منزلك، كلاهما لا يمكن التمييز بينها إلّا من ناحية جودة العمل الذي يقومان به.
في الحالة الأولى ــ تجد الكاتب المستقل عبر الإنترنت، حتى لو كان ذلك الشخص في منطقة جغرافية وزمانية مختلفة عنك ــ ربما يعيش في دولة أو قارة مغايرة تماما عن مكان عيشك، فسوف تجد أنّ تلك العوامل لا تؤثر على الناتج الفعلي طالما أنّ الجودة تبقى نفسها.
على سبيل المثال، إذا نظرنا إلى ظاهرة انتقال التصنيع إلى الخارج، فسوف نجد أن قسماً كبيراً من هذه الوظائف سيتم توكيلها إلى الخارج من الولايات المتحدة إلى الهند مثلا، وهي ذات منطقة جغرافية وزمنيّة مختلفة تماما عن الولايات المتّحدة. فالزبون لا يكاد يلاحظ الفرق في نوعية الإنتاج. في الواقع، لم يكن ليعرف أنّ منطقة التصنيع قد انتقلت من الولايات المتحدة إلى الهند إلا إذا تم إخبارهم!
في هذا السياق، يجب أن نضع في اعتبارنا أن المنطقة الجغرافيّة ليس لها علاقة كبيرة بجودة الإنتاج. وبالمثل، التعرّف على كاتب مستقل من خلال منصّة العمل الحرّ لا علاقة له على الإطلاق بجودة الناتج ونوعيّته.
لذا استمّر بتوظيف الكُتاب المستقلين، سواء على الانترنت أو على أرض الواقع. تذكّر فقط أن تتحقق من مراجعهم وأن تكون دوما حذرا حيال توظيف أيادي جديدة، أي العمال المستقلّين الذين هم دون مراجع أو تقييمات أو أعمال سابقة، دون اختبارهم أوّلا.
نحن نتفق على أن كلّ شخص لابد أن يبدأ من مكان ما ــ كما كنت أنا قبلا، ولكن لم نخوض المجازفة ما لم تكن نعرف ذلك الكاتب المستقل بشكل شخصي؟
كان كلّ هذا عن وظيفة الكاتب المستقل على الأنترنيت.
العمل مع الفريلانسرز: مفاتيح لجعل العمل أعظم.
إن العمل على مشروع كبير باستخدام واحد أو اثنين من العمّال المستقلّين، هو أمر عظيم بالنسبة للشركة والفريلانسرز على حد سواء. فكون أن هؤلاء العمّال يعملون من المنزل مقابل دخل لائق، فلا حاجة للشركة في دفع فوائد لهم. تقنيا، هم ليسوا موظّفين بالشركة، لكنّها يمكنها استغلال مهاراتهم رغم ذلك.
يمكن أن يكون العمل مع الفريلانسر مرهقًا بعض الشيء اعتمادًا على هذا الأخير. مراقبة هذه الأشياء الخمسة والتأكد من حدوثها سيجعل العمل مع أي عامل مستقل أسهل بكثير.
أن يكون موثوقا به:
قبل العمل مع الفريلانسر، من الجيد دوما التأكد من أنّه يمكن الثقة بهم. وإذا لم تكن على حساباتهم أيّ تقييمات من عملاء سابقين، فلا ضرر من إجراء مقابلة قصيرة معهم لمعرفة مؤهلاتهم وإن كان لديهم المتطلبات اللازمة لإنجاز المهمّة في الوقت المحدّد.
الاتصال الدائم مع العامل المستقل أمر لابدّ منه، وإن كان مرّة واحدة في اليوم على الأقل. في كثير من الأحيان. أغلب العمّال المستقلين يعملون من المنزل، فلا يستغرق منهم سوى ثوان للردّ.
أن يكون متلهفا للتعلم:
يجب على كلّ عامل حرّ أن يكون على أتمّ الاستعداد لتعلم أشياء جديدة. إذا كان النهج الذي يتبعه الفريلانسر ثابتاً أكثر مما ينبغي، فهو لن يكون مرناً بالقدر الكافي للتعامل مع التغيرات العديدة التي قد تطرأ في مكان العمل، والتي من شأنها أن تيسّر العمل معه.
تأكد من أن العمّال المستقلّين على استعداد لتعلم أيّ شيء جديد متعلّق بالعمل الموكّل لهم، من خلال مطالبتهم بالتسجيل في تطبيق مكان العمل الذي تستخدمونه للتواصل. إنّ التزام العمّال المستقلين بما يعرفونه بدلا من قضاء الوقت في تعلّم ما هو جديد على نطاق عملهم، ليس بالعلامة الجيّدة، ومن الأفضل لك أن تبحث عن فريلانسرز آخرين.
الدفع في الوقت المناسب:
قد يكون من الصعب إرضاء العمّال المستقلين حين يعملون مع الشركات المراوغة، تماما مثل الشركات التي تتجنّب العمل مع الفريلانسرز المراوغين. فمن خلال الدفع في الوقت المحدد، الاستجابة بسرعة للرسائل، والمساعدة في تعلم الأشياء الجديدة، تبني الشركات أساسا قويا يضمن علاقات عمل طويلة الأمد مع كبار العمّال المستقلين لديهم.
الخبرة:
قد لا يكون لدى العمّال المستقلين قائمة طويلة من التقييمات، لكن هذا لا يعني أنهم لا يملكون الخبرة اللازمة للوظيفة. قد يكون من الصعب التحقق من ذلك دون تلك التقييمات، لكنه ليس مستحيلا. فقط قم بسؤالهم عن أمثلة أو أعمال سابقة لمدونات كتبوها لتحديد ما إذا كانت لديهم خبرة عملية ذات صلة. طريقة أخرى رائعة للعثور على فريلانسرز ذو خبرة من أجل تلبية احتياجاتك في الكتابة هي البحث عن وظائف الكتّاب المستقلّين على الإنترنت.
التواصل:
التواصل الدائم هو المفتاح الرئيسي للتأكد من أنّ كل شيء يسير بسلاسة، فإن كان العامل المستقل، على سبيل المثال، مريضا أو لديه حالة عائلية طارئة، فينبغي عليه أن يناقش الموضوع مع الأشخاص الذين يعمل معهم. فتأكد من أن الفريلانسر على تواصل دائم معك.
إذا أرسلت رسالة إلى كاتب مستقل ولم يقم بالاستجابة، فهذا نذير شؤم. على كلّ، لقد قام صاحب العمل بواجبه من خلال التأكّد من تعليم الفريلانسر كيفية استخدام تطبيق التواصل المخصّص بالعمل، والأمر الآن يعود إلى العامل المستقل، فإن كان لا يستطيع الالتزام بالمواعيد النهائية أو التواصل، وغيره من متطلّبات الوظيفة، فمن الأحسن البحث عن غيره.
يمكن أن يكون العمل مع الفريلانسرز مفيدًا جدًا لجميع الشركات حول أنحاء العالم؛ وإبقاء هذه الأمور الخمسة في عين الاعتبار، من شأنه أن يحافظ على سلالة الأمور ويسمح للشركة ببناء علاقة دائمة مع العامل المستقل.
